Was kann man machen, wenn ein Mitarbeiter direkt nach Ablauf der Probezeit seinen Chef nicht mehr akzeptiert?

Eigentlich sollte so etwas nach der Probezeit nicht mehr passieren. Schließlich haben beide Seiten i.d.R. ein halbes Jahr Zeit gehabt, sich kennenzulernen. Für mich ist es schwer vorstellbar, dass ein Mitarbeiter sich direkt nach der Probezeit auf einmal von einer ganz anderen Seite zeigt. Ich könnte es noch verstehen, wenn er ein Mitarbeiter seine Arbeitsleistung … Weiterlesen …

Woran erkennt man, dass sich eine Person als Führungskraft eignet?

Ich würde glatt behaupten wollen, dass diese Frage sich nicht pauschal beantworten lässt. Den Archetyp einer „Führungsperson“ gibt es ebenso wenig, wie es DEN einen (richtigen) Führungsstil gibt. Je nach Industrie, Land und Kultur, geht es mal kooperativer (auf Augenhöhe) und mal hierarchischer (Autorität) daher. Auch die eigentlichen (Kern-) Aufgaben einer Führungskraft können durchaus unterschiedlich ausfallen, … Weiterlesen …

Wann hast Du festegstellt, dass Du im Grunde Deines Herzens ein Hippie bist?

Wenn Sie hier anfangen zu arbeiten, sehen sie die Sonne so schnell nicht wieder! Zitat eines ehemaligen Chefs Das war mal ’ne Ansage. So hatte ich mir den Wiedereinstieg ins Berufsleben nicht vorgestellt. Mal abgesehen davon, dass der übliche Small Talk übers Wetter sonst irgendwie anders lief. Was soll’s… meinen Arbeitsvertrag hatte ich gerade unterschrieben. … Weiterlesen …

Welche Erfahrungen hast Du in einem Assessment Center gemacht?

Meine Teilnahme an einem Assessment Center war ein einmaliges Erlebnis, das mir selbst 20 Jahre später in bester Erinnerung geblieben ist. Heute würde ich so eine Veranstaltung wohl in das Kapitel „Escape-Room“ einstufen. Das Gruppen Assessment-Center (AC) Mein ersten Arbeitsvertrag hatte ich bereits unterschrieben, als mein Telefon klingelte. Es war eine Unternehmensberatung, bei der ich … Weiterlesen …

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing ist in vieler Leute Munde. Wie schön wär es da, wenn alle vom gleichen sprechen würden. Eine einheitliche und offiziell anerkannte Definition für Mobbing am Arbeitsplatz gibt es bisher jedoch nicht. Grund hierfür ist, dass Mobbing keine einzelene Handlung oder Tatbestand an sich ist. Mobbing ergibt sich erst aus einer Abfolge von Handlungen und … Weiterlesen …

Ursachen für Mobbing am Arbeitsplatz

Die Ursachen für Mobbing sind vielseitig. Es gibt nicht den typischen Auslöser für Mobbing oder das typische Mobbingopfer. Mobbing kann jeden treffen. Oftmals In der Ausgangslage liegt ein personalisiertes Problem vor. Es besteht keine Bereitschaft, den eigentlichen Konflikt sachlich zu lösen oder einen Kompromiss einzugehen. Stattdessen wird das Problem an einer Person festgemacht. Diese wird dann … Weiterlesen …

Plötzliche Freistellung

Eine plötzliche Freistellung trifft die meisten Betroffenen wie ein völliger Schlag. Das liegt zum einen daran, dass die Verfügung der Freistellung völlig unerwartet erfolgt ist. Zum anderen sind unmittelbare und unverzüglich verhängte Freistellung in vielen Fällen ein Rechtsbruch auf der Unternehmensseite. Und genau hier gerät das eigene Weltbild kräftig ins Wanken. Als unbescholtender Bundesbürger, der … Weiterlesen …

Ist das schon Mobbing?

Die Frage: Ist das schon Mobbing ist so ähnlich wie: »Habe ich eine Grippe oder nur eine schwere Erkältung«. Es geht einem schlecht und man wissen woran man ist. In beiden Fällen braucht man Erholung. Bei einer schweren Grippe ist man tatsächlich ein Fall für den Arzt. Aber normalerweise macht es keine großen Unterschied, welches … Weiterlesen …