Woran erkennt man, dass sich eine Person als Führungskraft eignet?

Ich würde glatt behaupten wollen, dass diese Frage sich nicht pauschal beantworten lässt. Den Archetyp einer „Führungsperson“ gibt es ebenso wenig, wie es DEN einen (richtigen) Führungsstil gibt. Je nach Industrie, Land und Kultur, geht es mal kooperativer (auf Augenhöhe) und mal hierarchischer (Autorität) daher. Auch die eigentlichen (Kern-) Aufgaben einer Führungskraft können durchaus unterschiedlich ausfallen, …

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